2019年1月至今，京投交通科技共迎来28位新员工。为帮助新员工更清晰地认知京投交通科技的发展历程、企业文化，更快地熟悉组织架构、规章制度和具体业务，公司近期组织了新员工培训。本次培训设置交流座谈、安全知识培训、90后员工经验分享及实验展厅参观等多个环节。

培训伊始，公司副总裁赵婧媛向新员工介绍京投交通科技的发展历程、带动全员一起深刻理解京投交通科技的企业文化，同时为大家深入浅出地解析公司发展前景和用人理念，为新员工注入信心和勇气。随后，人事行政部经理刘希红、财务部经理苏泽分别就公司的人事行政制度、财务相关制度和报销事宜做出了更为详细的讲解。

经营管理部安全质量检验工程师王楠向全体新员工详细介绍了新员工消防知识和安全生产制度，有效促进新员工提高全员安全生产意识。90后员工代表集闫力冬和杜忠惠，向全体新员工讲述了入职京投交通科技公司以来的心路历程和成长感悟。

组织新员工实地参观了试验展厅，展厅内极具科技感的自动售检票清算管理中心系统ACC、多线路共用线路中心MLC、屏蔽门及乘客信息系统PIS、成都COCC系统、综合管廊智能运维管理平台、人脸识别闸机等激发了新员工极大的兴趣和对公司科技赋能发展理念的认同感。

本次培训中设计了极具趣味性的互动游戏，活跃气氛、增进团队成员间的互相了解。同时，公司Elearning系统京投交通科技学堂为新员工定制了专属线上课程包，内容包含职业素养、情商管理、OFFICE制作技巧等通用技能类课程，全体新员工均积极主动地完成线上课程学习。

此次入职培训为新员工认同公司企业文化、秉持公司发展理念提供了良好渠道。京投交通科技将不断完善和优化新入职培训工作，力争为每一位新同事提供最实用的引导、最有价值的帮助。